A NERSANT – Associação Empresarial da Região de Santarém / Câmara do Comércio e Indústria deu como terminados os projetos Líder + Digital e Emprego + Digital, que tinha em curso desde 2024. No cômputo geral destes dois projetos de capacitação digital para empresas e particulares, estiveram envolvidos 639 formandos, que reforçaram as suas competências através de ações de formação especializadas e direcionadas para os desafios vigentes neste contexto.

No âmbito do projeto Líder + Digital, a NERSANT promoveu nove ações de formação, que envolveram 142 formandos de 100 empresas da região. Ao longo da execução do projeto, foram ministradas 945 horas de formação (106 horas por ação), traduzindo-se num volume global de 11 121 horas de formação. As ações incidiram na temática da transformação digital das organizações de diversos setores de atividade, capacitando empresários e gestores para responderem aos desafios da transição digital e reforçar a competitividade das suas empresas.

A sua 9.ª e última ação de formação decorreu entre o dia 5 de março de 2026 e o dia 24 de junho de 2026, sendo que o projeto Líder + Digital esteve em curso desde 18 de setembro de 2024. “A expectativa inicial foi amplamente superada”, descrevem David Oliveira, Gerente da Leais & Oliveira, Lda., Paulo Costa, IT Manager da Roques - Comércio de Veículos, Equipamentos e Serviços, SA e Rita Freitas, Gestora da Nicolau De Freitas, Lda., tornando-se uma “experiência muito positiva no desenvolvimento de competências de liderança digital”, conforme explanam Ana Maria da Conceição, Responsável do projeto PURA PAUSA e Sara Cunha, Empresária da TCEL - Tipografia Central do Entroncamento.

Tendo sido gerada uma “dinâmica formadores-formandos muito proveitosa, onde os formadores demonstraram o domínio dos temas, transmitindo os conteúdos de forma clara e envolvente”, tal como registaram os empresários David Oliveira e Paulo Costa, “houve espaço para a coesão que enriqueceu a partilha de perspetivas e elevou o nível qualitativo de toda a formação”, conforme explica Hugo Chorão Pereira, Adjunto da Direção da Escola Profissional Gustave Eiffel.

Sequencialmente, Carla Martins, Adjunta da Direção da Escola Profissional Gustave Eiffel, aponta para a questão da “autoconfiança gerada face à utilização das ferramentas digitais”, traduzida numa “motivação acrescida” para a continuação do desenvolvimento das suas próprias competência nesta área”.

Os formandos sublinham a questão do “crescimento pessoal, profissional e potencial futuro”, nomeadamente com “o reforço das competência digitais, a identificação de oportunidade de melhoria no contexto laboral, a estruturação, o desenho e o desenvolvimento de novos processos de automação para a gestão”. Outro ponto destacado foi a “componente prática” da oferta formativa, referida por Joana Morte, Diretora de Operações da TRISCA – Material Didático, Lda. e Sara Cunha, contributiva à “passagem de uma ideia de negócio, para a sua maturação e aplicação concreta/funcional na atividade laboral”, tal como descreveram Paulo Costa e Tânia Frazão, Sócia-Gerente da Smachtub, Lda.

Face ao projeto Emprego + Digital, a NERSANT dinamizou entre 5 de dezembro de 2024 e 30 de junho de 2026, 31 ações de formação, envolvendo 497 formandos. Para além das ações desenvolvidas junto de colaboradores de empresas e IPSS da região de Portugal Continental, o projeto integrou ainda formação exclusiva a nível empresarial para a Bindopor, Lda. e para o Instituto Profissional de Formação de Salvaterra de Magos.

No total, foram dinamizadas 1 133 horas de formação, que se traduziram num volume global de 15 496,5 horas de formação. O plano formativo incidiu em áreas fundamentais para a transformação digital, incluindo Excel, ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas às empresas e aos negócios, Marketing Digital, Power BI, Programação avançada com Python e Gestão da Presença Empresarial nas Redes Sociais.

Os testemunhos dos participantes refletem o “impacto positivo” do projeto Emprego + Digital na sua capacitação digital, destacando não apenas a “qualidade dos conteúdos”, como também a “excelência da equipa de formadores”. A metodologia adotada foi apontada como um “fator diferenciador”, com destaque para o “ritmo das sessões, a clareza das explicações e a disponibilidade para esclarecer dúvidas”. A “abrangência dos conteúdos”, desde “as ferramentas de Inteligência Artificial mais básicas até à criação de apresentações, websites e aplicações”, foi também valorizada pelos formandos, que consideraram esta formação “muito bem constituída“. A satisfação inerente ao resultado final reflete-se e referências como “esta formação despertou em mim a vontade de querer aprender ainda mais sobre este tema“ e “aprendi muito sobre IA, mais ainda do que esperava“, reforçando o papel do projeto na promoção da literacia digital e da preparação dos participantes para os desafios de um mercado cada vez mais volátil.

Ambos os projetos foram financiados pelo Plano de Recuperação e Resiliência (PRR), tendo estado ao abrigo da medida Emprego + Digital 2025, no âmbito do investimento TD-C16-I01 - Empresas 4.0: Capacitação Digital das Empresas. O Emprego + Digital teve como objetivo promover a digitalização da economia, através da adoção tecnológica por parte dos operadores económicos e pela digitalização dos seus modelos de negócio, bem como da sensibilização e capacitação dos trabalhadores e empresários. Quanto ao Líder + Digital, o objetivo foi preparar as lideranças empresariais para enfrentar os desafios da Era Digital, promovendo decisões estratégicas que aumentem a produtividade e a competitividade das organizações.